ZAGREB: Vlada je na sjednici u petak usvojila i u saborsku proceduru uputila izmjene Zakona o radu kojima se, između ostalog, određuje da se ugovori na određeno vrijeme ubuduće ugovaraju na način da se prvi ugovor može sklopiti i iznad tri godine, za razliku od dosadašnjih pravila.

Mirando Mrsić, ministar rada je obrazlažući prijedlog izmjena ustvrdio kako se takvi ugovori mogu potpisati u posebnim slučajevima kao što su projekti sa točno određenim vremenom trajanja.

Nakon isteka tog ugovora radnika se mora zaposliti na neodređeno vrijeme, osim u slučaju produžavanja tog projekta. Inače se radnika na određeno vrijeme može zaposliti najviše na rok od tri godine, bez obzira na broj ugovora, a potom mu se mora dati ugovor na neodređeno vrijeme.

Prema riječima ministra Mrsića predložena je i odredba da maksimalno trajanje prekovremenog rada bude osam sati tjedno, a ne kao do sada 32 sata mjesečno, a minimalno trajanje odmora radnika između smjena će se smanjiti sa 10 na osam sati.

Jednako tako se poslodavcima omogućava lakše otkazivanje ugovora o radu tijekom probnog rada na način da se kao obrazloženje može navesti „ neuspjeh probnog rada“.

Pojednostavljuje se definicija i postupak kolektivnog otpuštanja viška radnika i na trideset dana se skraćuje rok odgode otkazivanja ugovora svim ili pojedinim radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja koju može naložiti HZZ.

Time će se omogućiti brže restrukturiranje poslodavaca i njihova brža prilagodba uvjetima na tržištu, a uz to je definirano da će Agencijama za privremeno zapošljavanje, uz poslove ustupanja, biti omogućeno i da obavljaju poslove posredovanja pri zapošljavanju.

Navedene poslove agencije neće moći obavljati prije upisa u odgovarajuće evidencije ministarstva, a za privremeno zapošljavanje neće smjeti radniku naplaćivati naknadu za njegovo ustupanje korisniku.

Neslužbene informacije, pak, govore kako će se u drugoj fazi izmjena ZOR-a, koja će stupiti na snagu krajem ove godine, postrožiti kontrole Inspektorata rada uz uvođenje „zelenih, žutih i crvenih kartona“ poslodavcima, s tim da će „crveni kartoni“ biti dodjeljivani za neisplatu plaća i neprijavljivanje radnika.

Inspektori će, pri tom, biti ovlašteni naplaćivati kazne na licu mjesta. Također su u tijeku razgovori poslodavaca, Vlade i sindikata izmjenama odredbi ZOR-a koje se tiču prava radnika u restrukturiranju poduzeća i visine otpremnina.